Din vej til et job hos os

Typisk vil et samtaleforløb bestå af 2 samtaler. Dette kan dog variere alt efter stillingen.

Formålet med første samtale er at få et indblik i kompetencer, baggrund, erhvervserfaring m.m. og afstemme forventninger til jobindholdet. Sagt med andre ord, er vores fokus at sikre at kvalifikationerne er i orden.

Ved anden samtalen går vi et spadestik dybere. Vi anvender typisk en personlighedsanalyse evt. suppleret af en logiktest, som du får en tilbagemelding på ved samtalen.

Hos Sydtrafik arbejder vi ud fra et stærkt værdisæt. Vi vægter samarbejde højt, og det er vigtigt for os at have et rigtig godt arbejdsmiljø. Derfor har vi øje på en kommende kollegas værdier og personlige kompetencer – samtidig med at fagligheden naturligvis skal være i top.

Vores ansættelsesudvalg består normalt af ansættende leder, TR, HR og evt. en kollega eller tæt samarbejdsrelation. 

Hos Sydtrafik hører vi ind under de kommunale overenskomster mellem KL og de forhandlingsberettigede organisationer. Det betyder at løn og vilkår forhandles mellem tillidsrepræsentanten på området og Sydtrafik.

Vi har attraktive medarbejderordninger som flekstid, betalt frokostpause, sundhedsforsikring, gode muligheder for efteruddannelse – og en medarbejdertilfredshed i top.

Vores erfaring er, at det kræver god forberedelse at tage godt imod en ny kollega – og den tid bruger vi meget gerne.

I tiden inden opstart, er det vigtigt for os at der er dialog. Det kan være et opkald fra kommende leder, mailkorrespondance eller en kop kaffe.

Inden første arbejdsdag vil du modtage et velkomstbrev, onboardingprogram og adgang nyttige informationer om Sydtrafik.

Første arbejdsdag er altid noget særligt og forhåbentlig starten på et nyt og godt arbejdsliv hos os. Typisk vil første dag handle om at møde de nærmeste kolleger, finde sig tilrette på kontorpladsen - og du vil få en rundvisning i huset.

Inden første arbejdsdag modtager du et onboardingprogram. Formålet med onboarding er at sikre, at du kommer godt og hurtigt ind i jobbet – og får etableret vigtige relationer. I onboardingforløbet bliver du bl.a. introduceret til eget job, relevante kolleger og til Sydtrafik som virksomhed og arbejdsplads.

Vi lægger også vægt på at nye kolleger bliver introduceret til alt det, der sker mellem linjerne – vores kultur og alt det uformelle. I den første tid får man tilknyttet en gå-til-person (buddy). Det kan være en nær kollega eller måske en kollega fra en anden afdeling. Gå-til-personen kan for eksempel tage dig med til frokost, vise dig hvor printeren står og hjælpe med alle de praktiske spørgsmål.

Efter 2 måneders ansættelse holder vi en opfølgningssamtale, hvor du og din nærmeste leder evaluerer på onboardingforløbet og din første tid i jobbet.

Tillykke – du er landet godt i dit nye job og kan fortsætte rejsen sammen med os.